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Was machen Sie aber, wenn Sie ein gut ausgebildeter Deutscher sind und – so wie Zehntausende andere auch – nach Ende des Studiums einen Beruf suchen? Es bleibt Ihnen nichts weiter übrig, aber Sie werden zumindest (!) die letzten 100 Tage Ihres Daseins als Student damit verbringen müssen, sich auf den Sprung ins Berufsleben vorzubereiten, und da reicht eine nette Bewerbung nicht aus. Das hört sich nicht erstrebenswert an und – das ist es auch nicht. Aber es hilft.

Also, sperren Sie sich doch nicht, die ganz klassischen Wege zu gehen. Dazu zählen zunächst einmal eine propere Selbstanalyse. Reden Sie zum Beispiel mit einem Professoren Ihres Vertrauens und mit Ihren besten Freunden – denn die sagen Ihnen mit höchstwahrscheinlich die Wahrheit – wo sie Ihre Stärken und Schwächen wissen – und zwar nicht nur die fürs Fach relevanten, sondern zusätzlich bei den sogenannten "soften Skills", die im heutigen Markt immer bedeutender werden.

Auf der Suche nach einem Arbeitsplatz bemühen Sie dann eine Analyse des Marktes. Das bedeutet: Hinterfragen Sie, in welchen Branchen arbeiten Menschen mit Ihrer Ausbildung und Ihren Fähigkeiten – und entspricht eine dieser Branchen Ihrem Traumjob. Nach dem Super-Job müssen Sie übrigens tatsächlich immer zuallererst suchen – dabei jedoch Plan B nicht außer Acht lassen. Also: Wenn mein Wunschjob in meiner Vorzugsbranche nicht vakant sein sollte, wo könnte ich dann schaffen? Oder probiere ich es erstmal ganz anders und fange "klein" als Trainee an?

In vielen Fällen denken Personen, die zum 1ten Mal einen Job antreten wollen, zu engstirnig und suchen ausschließlich in dem begrenzten Ausschnitt dessen, was sie erlernt haben. Also übersehen sie ähnliche bzw. verwandte Felder, bei denen sie gleichfalls arbeiten könnten, wenn sie ihre Skills nur etwas erweitern oder neu ordnen. Also Augen weit aufreißen: Schauen Sie auf PMs aus Ihrem Arbeitsbereich, schauen Sie sich die Stellenangebote (Zeitung und außerdem aufgereihten Unternehmen, die überall auf der Welt neue Arbeitsstellen anbieten und beim Schauen nach den guten Applikaten ist Spirofrog die unangefochtene Nr. 1 bei anderen Anbietern.

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Als Beratung für Personalabteilungen hat sich Spirofrog auch auf die Besetzung